Законопроект о дистанционной (удаленной) работе принят Государственной Думой РФ в третьем чтении.
По сравнению с первоначальной редакцией документ претерпел существенные изменения.
В частности, предложено ввести понятия временной и периодической дистанционной работы. В первом случае работник по каким-либо причинам переходит на "удаленку" на срок до 6 месяцев, во втором - чередует работу в офисе с удаленной работой.
Переход на удаленную работу не может стать основанием для снижения заработной платы.
Время взаимодействия с работодателем будет включаться в рабочее время.
Проектом также предусматривается, что работник сможет сам определить для себя время работы.
Основанием для увольнения за прогул для дистанционных работников станет невыход на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2 рабочих дней.
Перевести работников без их согласия на дистанционную работу будет возможно в случае эпидемии, пожара или иных чрезвычайных обстоятельств.
Если у работника и работодателя нет возможности организовать дистанционный труд, то работодатель должен будет объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон, и оплатить его в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
Обратите внимание, что законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.